大企業経営者にとことん甘いというか、操られているというのか・・・。
今度は正社員の首切りも簡単に出来る様にしようとしている。
かつて小泉・竹中改革（改革ではなく改悪だと思っているが）時代にも話題になったが、非正規雇用を拡大させて、正社員の首切りまで簡単にするのは、さすがに性急過ぎるとでも思ったのか、いつの間にか立ち消えになったと記憶している。
どんな物事にもプラス面とマイナス面とがあるものだが、果たして小泉・竹中コンビがやったことは日本にとってプラスだったのだろうか？
グローバリズムを推進したいお金の亡者共にとってはプラスであったろう。大企業の経営者らが、日本で経済活動をする際の一番の問題点として考えているのは高い人件費だからだ。
だが、これらの経営者は考え違いをしている。
経営とは何か？
経営とは経済活動を通じて、人類を幸福にすることである。
大企業の経営者ならば、より多くの人類を幸福にする義務を負っている。その義務があるから、高給を取っても文句を言わないのだ。
しかし、現在の経営者は自分の金儲けの事しか考えていない。
だから、自らの責任（社員及び社員の家族の人生を背負っている責任）を軽減するつもりで、正社員の数を減らして、終身雇用の責任を軽減してきたのだ。その結果として日本はどうなった？
自ら辞職して新たな道で成功している能力の高い人間は極々少数であろう。リストラされた人達の多くはかなり苦労をしている。
結果として日本の経済は落ち込んでいる。
そこに、更に正社員も金を払えば辞めさせることが出来るようにしようという法案を検討しているというから驚く。
アベノミクスとやらが期待感を高め、黒田日銀がいくら金融緩和しようが、日本の経済は上向かないだろう。多数の人々に未来への希望と安心を与えない限り金など使うものか！使いたくても使えないのが現在の日本の状態である。その現実を政治家共や大企業の経営者共はまったく理解していない。
この法案は、大企業の経営者の質を益々落とすことに寄与するだけのものだ。かつて日本の大企業は終身雇用制があるから、経営の失敗は許されなかった。企業も社員も運命共同体で一体だったからだ。それを経営に失敗したら正社員の首を簡単に切れるようにしたら、経営判断が甘くなるだけだろう。益々、頭の悪い経営者は適当な経営をするのを助長させるだけである。
逆に、経営者にはもっと自覚と責任を持たせるようにしなければいけないと思う。
経営者の責任が軽くなれば、お世辞上手で世渡り上手な奴が社長になるような会社が増えてしまうぞ！。